في خطوة اجتماعية لافتة وسط الضغوط الاقتصادية والمعيشية التي يواجهها العاملون في لبنان، أعلنت شركة طيران الشرق الأوسط “الميدل إيست” تخصيص منحة بقيمة 10 ملايين دولار أميركي، تشمل نحو 5 آلاف عامل وموظف في الشركة والشركات التابعة لها، إلى جانب العاملين لدى مورّدي الخدمات، تقديرًا لجهودهم ودورهم في ضمان استمرارية العمل خلال الظروف الصعبة.
وجاء الإعلان خلال لقاء عُقد برعاية وزير العمل محمد حيدر، وبحضور رئيس الهيئات الاقتصادية الوزير السابق محمد شقير، ورئيس الاتحاد العمالي العام ورئيس مجلس إدارة الضمان بشارة الأسمر، والمدير العام للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي محمد كركي، إلى جانب رؤساء وأعضاء النقابات العمالية والجوية العاملة في مطار بيروت.
وأكد رئيس مجلس إدارة ومدير عام شركة طيران الشرق الأوسط محمد الحوت أن المكافآت ستشمل مختلف الفئات الوظيفية، مشددًا على استمرار الشركة في تقديم الدعم والمساعدات الاجتماعية للعاملين.
وطمأن الحوت الموظفين إلى أن استمرارية العمل ستبقى مضمونة مهما تطورت الظروف الجيوسياسية في المنطقة، في رسالة هدفت إلى تثبيت الثقة بمستقبل الشركة وقدرتها على مواصلة نشاطها.
من جهته، حيّا وزير العمل محمد حيدر إدارة الشركة والعاملين فيها، وخصّ بتحية الطيارين والمضيفين وموظفي الأرض الذين أسهموا، بحسب تعبيره، في إبقاء لبنان على صلة بالعالم الخارجي خلال مرحلة بالغة الصعوبة.
واعتبر حيدر أن تخصيص 10 ملايين دولار للتقديمات الاجتماعية يشكل خطوة مهمة في ظل الأوضاع الاقتصادية الراهنة، لافتًا إلى حساسية ودقة النقاشات المتعلقة بالأجور والمساعدات والتقديمات في القطاع الخاص.
بدوره، اعتبر رئيس الهيئات الاقتصادية محمد شقير أن المبادرة تشكل خطوة إيجابية في وقت يحتاج فيه اللبنانيون إلى إجراءات عملية تخفف من وطأة الظروف المعيشية، داعيًا المؤسسات التي تسمح إمكاناتها إلى تقديم مساعدات اجتماعية للعاملين فيها. كما أشاد بقدرة “الميدل إيست” على الاستمرار في أصعب الظروف.
ورأى المدير العام للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي محمد كركي أن المبادرة تدعم حقوق العاملين وقدرتهم الشرائية، وتساهم في تنشيط الدورة الاقتصادية، فضلًا عن تعزيز الاستقرار الوظيفي والشراكة بين الإدارة والموظفين.
كما أثنى بشارة الأسمر على المبادرة والتطور الذي تشهده الشركة على المستويين المؤسسي والإنساني، مشيدًا بدور النقابات والعاملين في القطاع الجوي في تحقيق تحسينات على الرواتب والتعويضات والتقديمات.
وفي السياق نفسه، اعتبر ممثلو نقابات العاملين في الشركة أن منحة “الوفاء والتقدير” تمثل اعترافًا بجهود الموظفين وتضحياتهم، مشيرين إلى أن المبادرة تندرج ضمن سلسلة خطوات سابقة شملت تعديلات على سلّم الرتب وزيادات على الرواتب وتحسين التقديمات الطبية والاجتماعية والمنح التعليمية.
وتأتي المنحة في سياق مسار اعتمدته الشركة خلال السنوات الماضية للحفاظ على أوضاع العاملين واستمرارية التقديمات، إذ أشار ممثلو النقابات إلى استمرار دفع الرواتب والمحافظة على المساعدات حتى خلال أصعب الظروف الاستثنائية التي مرّ بها لبنان، فيما شدد المشاركون في اللقاء على أهمية استمرار هذا النهج في دعم الاستقرار الوظيفي والاجتماعي.
